La forza lavoro di Rete Ferroviaria Italiana è altamente specializzata e contribuisce alla continua evoluzione del settore ferroviario. I due ambiti di attività che impegnano il maggior numero di lavoratori sono la manutenzione dell'infrastruttura ferroviaria e la gestione della circolazione dei treni, entrambi core business di RFI.
In questo contesto, riconosciamo l’equità di genere come leva strategica per sostenibilità, innovazione e competitività, in coerenza con il Codice Etico e la Policy Diversity, Equality & Inclusion del Gruppo FS Italiane.
La nostra Politica di Gruppo, conforme alla UNI/PdR 125:2022, si impegna a garantire equità, valorizzare le diversità e prevenire ogni forma di discriminazione.
Promuoviamo un approccio basato sulle relazioni umane, creando un ambiente sicuro, positivo e inclusivo dove ogni persona può esprimere la propria unicità e confrontarsi con diverse prospettive.
La parità di genere è un principio guida che orienta le nostre scelte strategiche, i comportamenti quotidiani e la cultura aziendale, costruendo un sistema di relazioni fondato sul rispetto reciproco.
